有過面試經歷的人都知道：在面試快要結束時都會談到工作的薪酬問題。而如何談工作的薪酬就成了一直困擾求職者的重要問題之一。因為一旦要求太高就會談不好，更會影響到面試的成功。那么，應該如何在面試時談薪酬呢？在此，兼職企鵝小編提醒你在面談薪酬時一定要注意以下七大禁忌……
禁忌一：無準備上陣。
此番面談不但關乎你今后的薪水薄厚，更可能影響到你是否能順利得到這份工作。如果你的期望值遠遠超過老板心中的標準，或者該有的承受能力，而你又不能切實結合該企業的實際情況讓老板給你一個“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說聲“抱歉”了！尤其是那種你本來就很想得到的工作，適當地降低標準你也能夠承受的情況。倉促上陣，只會讓你自己陷于被動。你的資料準備得越充足，那么，成功的機率也就會越大！
禁忌二：不知道自己到底需要什么。
面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優先的需要。你到底想要什么？如果工資低而擁有大量股份，你是否滿意？你是否符合拿到獎金的標準？如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應付？工作的安全感對你重不重要？明確你自己的需要，也能幫你決定去何種類型的公司工作。比如：家傳企業可能比新創立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具備的股份或股權。不過，不管你考慮的是何種公司，也許老板開的價錢都未必能實現。因為關于公司某一職位所能支付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及預算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應條件的公司，你也不必再浪費時間。
禁忌三：盲目樂觀或悲觀。
有時候，你也許具備公司非常需要的技能或經驗，或許是通過面試的唯一人選，而公司也正急于用人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最終決定你就是最佳人選時，你討價還價的優勢就非常明顯了！或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被雇用。這種時候，你提出的價錢也許就會直接起到決定性的作用。所以，此時的你就要認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。換而言之，就是：你要知道彈性應變，切忌盲目樂觀或悲觀！
禁忌四：強調特殊性。
與其強調你自己的特殊性，不如在企業現有的基準之上分析你要求的合理性。在交易中，公平是最重要的準則之一。大部分老板在做決定時會考慮到公平性。在企業制度和預算的限制之內，為了雇到他們想要的人員，他們幾乎會同意所有公平合理的條件。因而，論述公平性就成為了面談過程中極重要的武器！有時甚至能說服老板提高某一職位的薪酬或調整整個公司的薪酬結構。因此，你應該說明每一個要求的合理性。比如：生活費用在上漲，適當地提高工資以作補償的要求便是合理的；如果其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定于你對公平性的了解把握。
禁忌五：獅子大開口。
工作面談不同于一般的“談判”，因為面談結束后，你可能會和你面談時的“假想敵”一起共事。所以，你首先要明確一點：它不是一次性交易。因而，你不能像買車、買房一樣，一味地就盯著MONEY！更為重要的應該是：你的事業成功可能就建立在這次的面談上！因此，盡管你想爭取最好的價錢，但是也要小心謹慎！千萬不要因小失大，從此破壞了你在對方心目中的形象。同理，對方也想讓你在決定是否加入他的公司時，感覺良好。當他認為你就是合適的人選時，他所考慮的也不僅僅是爭取一個最低的價錢，而是如何讓你接受這份工作。
禁忌六：撒謊還是實話實說？
在面試時，誠實是最重要的。如果你在面談過程中撒謊，遲早會被發現，這會讓你信譽盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。當然，完全實話實說效果也未必好。如果情勢對你不利，可以不必直接回答問題。注意運用對你有利的事實！你說什么或怎么說都可以大做文章。不妨預先想好這些問題的答案以備提問。
禁忌七：泄底。
如果老板不確定什么價錢能讓你接受，同時你自信他對你感覺還不錯，他的最初報價往往接近他的最高報價。若是你泄露了太多信息，比如說：你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會開出最好的條件。因此，你就不能早早地透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，而是要暗示對方你不過是想尋求更好的發展，說不定對方提供的條件就會大大超出你的預期。
以上就是兼職企鵝小編整理的有關面試談薪酬的七大禁忌，希望大家看過后能從中獲益！
