在公務員錄用考試工作中，筆試、面試、考核是測試與考查應試者知識素質、能力素質和工作業(yè)績的三個不可缺少的組成部分，面試是其中間環(huán)節(jié)，是測評公務員能力素質最直接、最有效的途徑。
面試是一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下，評價者與被評價者雙方面對面的觀察、交流的互動可控的測評形式，是評價者通過雙向溝通來了解面試對象的素質狀況、能力特征以及應聘動機的一種人員考試技術。
為了能在面試中獲得考官的認同和贊許，贏得勝利，應試者應掌握一定的面試技巧與方法：
一、面試答題應遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實事求是回答問題；
3.觀點要明確；
4.答題要簡明扼要；
5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質；
6.隨機應變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。
二、面試答題的要領
1.答題的觀點要正確；
2.要點明確、思路清晰；
3.能自圓其說；
4.層次清楚；
5.回答要有創(chuàng)新；
6.答題要有理有據(jù)；
7.注意答題方式。
三、答題策略
1.避虛就實回答問題；
2.先抑后揚的宣傳自己；
3.巧妙地顯示你的潛能；
4.開放式的回答問題；
5.借用他人評價來肯定自己。
四、語言表達要精煉準確，發(fā)表意見要有一定的技巧
五、各類型題的一般答題套路
1.就現(xiàn)象談看法(給出一個當前熱點現(xiàn)象，讓考生談看法。)
［答題套路］
①分析該現(xiàn)象發(fā)生原因；
②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響；
③結合實際，提出解決對策。
2.就一句話談看法
［答題套路］
①分析這句話的含義；
②從多角度、多方面分析這句話的現(xiàn)實意義；
③結合自身，表明自己的立場。
3.組織活動類
［答題套路］
①準備階段：分析活動的對象、內容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細計劃，聽取領導意見；
②實施階段：全程關注活動實施情況，并根據(jù)具體需要適時調整活動方案；
③總結階段：活動全部結束后，對活動進行總結，并把活動的具體情況匯報領導。
4.處理人際關系類
［答題套路］
①工作第一原則。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；
②表明態(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；
③積極溝通原則。要采取恰當方式主動與同事溝通，爭取同事理解；
④共同解決，總結經(jīng)驗。
5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)
［答題套路］
①自我反思，分析在哪些環(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作；
②坦誠自己的錯誤及改錯決心；
③總結經(jīng)驗，避免再犯。
以上簡單的介紹了一些面試答題技巧與方法，具體問題還需要隨機應變，靈活變通。面試前要多做一些實戰(zhàn)模擬演練，不僅能使自身答題水平得到提高，還可以鍛煉心理素質，以便從容自若的通過面試。
