有過面試經(jīng)歷的人都知道:在面試快要結(jié)束時(shí)都會(huì)談到工作的薪酬問題。而如何談工作的薪酬就成了一直困擾求職者的重要問題之一。因?yàn)橐坏┮筇呔蜁?huì)談不好,更會(huì)影響到面試的成功。那么,應(yīng)該如何在面試時(shí)談薪酬呢?在此,
網(wǎng)上兼職崗小編提醒你在面談薪酬時(shí)一定要注意以下七大禁忌……
禁忌一:無準(zhǔn)備上陣。
此番面談不但關(guān)乎你今后的薪水薄厚,更可能影響到你是否能順利得到這份工作。如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過老板心中的標(biāo)準(zhǔn),或者該有的承受能力,而你又不能切實(shí)結(jié)合該企業(yè)的實(shí)際情況讓老板給你一個(gè)“例外”的理由,那么老板即使很欣賞你也只好對(duì)你說聲“抱歉”了!尤其是那種你本來就很想得到的工作,適當(dāng)?shù)亟档蜆?biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的情況。倉(cāng)促上陣,只會(huì)讓你自己陷于被動(dòng)。你的資料準(zhǔn)備得越充足,那么,成功的機(jī)率也就會(huì)越大!
禁忌二:不知道自己到底需要什么。
面談薪酬終歸還是交易。要想成功,你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么?如果工資低而擁有大量股份,你是否滿意?你是否符合拿到獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)?如果收入每年浮動(dòng)很大,你是不是有能力應(yīng)付?工作的安全感對(duì)你重不重要?明確你自己的需要,也能幫你決定去何種類型的公司工作。比如:家傳企業(yè)可能比新創(chuàng)立的公司能提供更高的薪水,但后者能提供前者不具備的股份或股權(quán)。不過,不管你考慮的是何種公司,也許老板開的價(jià)錢都未必能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)殛P(guān)于公司某一職位所能支付的工資和它能提供的福利,一般公司都有許多規(guī)章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及預(yù)算上的限制,你就能開出最符合你利益的價(jià)錢,同時(shí)對(duì)那些無法提供相應(yīng)條件的公司,你也不必再浪費(fèi)時(shí)間。
禁忌三:盲目樂觀或悲觀。
有時(shí)候,你也許具備公司非常需要的技能或經(jīng)驗(yàn),或許是通過面試的唯一人選,而公司也正急于用人。這時(shí)你若能適當(dāng)推遲談判的時(shí)間,直至公司最終決定你就是最佳人選時(shí),你討價(jià)還價(jià)的優(yōu)勢(shì)就非常明顯了!或者你是公司正在考慮的幾個(gè)候選人之一,而且其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也都非常樂意被雇用。這種時(shí)候,你提出的價(jià)錢也許就會(huì)直接起到?jīng)Q定性的作用。所以,此時(shí)的你就要認(rèn)清形勢(shì),摸到其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底,你才能把握進(jìn)退的時(shí)機(jī)。換而言之,就是:你要知道彈性應(yīng)變,切忌盲目樂觀或悲觀!
禁忌四:強(qiáng)調(diào)特殊性。
與其強(qiáng)調(diào)你自己的特殊性,不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準(zhǔn)之上分析你要求的合理性。在交易中,公平是最重要的準(zhǔn)則之一。大部分老板在做決定時(shí)會(huì)考慮到公平性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi),為了雇到他們想要的人員,他們幾乎會(huì)同意所有公平合理的條件。因而,論述公平性就成為了面談過程中極重要的武器!有時(shí)甚至能說服老板提高某一職位的薪酬或調(diào)整整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)。因此,你應(yīng)該說明每一個(gè)要求的合理性。比如:生活費(fèi)用在上漲,適當(dāng)?shù)靥岣吖べY以作補(bǔ)償?shù)囊蟊闶呛侠淼模蝗绻渌镜耐宦毼蝗藛T享有公司1%的股份,你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗,很大程度上決定于你對(duì)公平性的了解把握。
禁忌五:獅子大開口。
工作面談不同于一般的“談判”,因?yàn)槊嬲劷Y(jié)束后,你可能會(huì)和你面談時(shí)的“假想敵”一起共事。所以,你首先要明確一點(diǎn):它不是一次性交易。因而,你不能像買車、買房一樣,一味地就盯著MONEY!更為重要的應(yīng)該是:你的事業(yè)成功可能就建立在這次的面談上!因此,盡管你想爭(zhēng)取最好的價(jià)錢,但是也要小心謹(jǐn)慎!千萬不要因小失大,從此破壞了你在對(duì)方心目中的形象。同理,對(duì)方也想讓你在決定是否加入他的公司時(shí),感覺良好。當(dāng)他認(rèn)為你就是合適的人選時(shí),他所考慮的也不僅僅是爭(zhēng)取一個(gè)最低的價(jià)錢,而是如何讓你接受這份工作。
禁忌六:撒謊還是實(shí)話實(shí)說?
在面試時(shí),誠(chéng)實(shí)是最重要的。如果你在面談過程中撒謊,遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn),這會(huì)讓你信譽(yù)盡失,即使得到了工作,處境也將非常不利。當(dāng)然,完全實(shí)話實(shí)說效果也未必好。如果情勢(shì)對(duì)你不利,可以不必直接回答問題。注意運(yùn)用對(duì)你有利的事實(shí)!你說什么或怎么說都可以大做文章。不妨預(yù)先想好這些問題的答案以備提問。
禁忌七:泄底。
如果老板不確定什么價(jià)錢能讓你接受,同時(shí)你自信他對(duì)你感覺還不錯(cuò),他的最初報(bào)價(jià)往往接近他的最高報(bào)價(jià)。若是你泄露了太多信息,比如說:你原本過低的工資水平和期望值,或者想要獲得這份工作的迫切心情,他也許就不會(huì)開出最好的條件。因此,你就不能早早地透露你的全部要求,或者令你跳槽的全部條件,而是要暗示對(duì)方你不過是想尋求更好的發(fā)展,說不定對(duì)方提供的條件就會(huì)大大超出你的預(yù)期。
以上就是
網(wǎng)上兼職崗小編整理的有關(guān)面試談薪酬的七大禁忌,希望大家看過后能從中獲益!