有過面試經(jīng)歷的人都知道：在面試快要結(jié)束時(shí)都會(huì)談到工作的薪酬問題。而如何談工作的薪酬就成了一直困擾求職者的重要問題之一。因?yàn)橐坏┮筇呔蜁?huì)談不好，更會(huì)影響到面試的成功。那么，應(yīng)該如何在面試時(shí)談薪酬呢？在此，
網(wǎng)上兼職崗小編提醒你在面談薪酬時(shí)一定要注意以下七大禁忌……
禁忌一：無準(zhǔn)備上陣。
此番面談不但關(guān)乎你今后的薪水薄厚，更可能影響到你是否能順利得到這份工作。如果你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過老板心中的標(biāo)準(zhǔn)，或者該有的承受能力，而你又不能切實(shí)結(jié)合該企業(yè)的實(shí)際情況讓老板給你一個(gè)“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對(duì)你說聲“抱歉”了！尤其是那種你本來就很想得到的工作，適當(dāng)?shù)亟档蜆?biāo)準(zhǔn)你也能夠承受的情況。倉(cāng)促上陣，只會(huì)讓你自己陷于被動(dòng)。你的資料準(zhǔn)備得越充足，那么，成功的機(jī)率也就會(huì)越大！
禁忌二：不知道自己到底需要什么。
面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么？如果工資低而擁有大量股份，你是否滿意？你是否符合拿到獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)？如果收入每年浮動(dòng)很大，你是不是有能力應(yīng)付？工作的安全感對(duì)你重不重要？明確你自己的需要，也能幫你決定去何種類型的公司工作。比如：家傳企業(yè)可能比新創(chuàng)立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具備的股份或股權(quán)。不過，不管你考慮的是何種公司，也許老板開的價(jià)錢都未必能實(shí)現(xiàn)。因?yàn)殛P(guān)于公司某一職位所能支付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規(guī)章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及預(yù)算上的限制，你就能開出最符合你利益的價(jià)錢，同時(shí)對(duì)那些無法提供相應(yīng)條件的公司，你也不必再浪費(fèi)時(shí)間。
禁忌三：盲目樂觀或悲觀。
有時(shí)候，你也許具備公司非常需要的技能或經(jīng)驗(yàn)，或許是通過面試的唯一人選，而公司也正急于用人。這時(shí)你若能適當(dāng)推遲談判的時(shí)間，直至公司最終決定你就是最佳人選時(shí)，你討價(jià)還價(jià)的優(yōu)勢(shì)就非常明顯了！或者你是公司正在考慮的幾個(gè)候選人之一，而且其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也都非常樂意被雇用。這種時(shí)候，你提出的價(jià)錢也許就會(huì)直接起到?jīng)Q定性的作用。所以，此時(shí)的你就要認(rèn)清形勢(shì)，摸到其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的底，你才能把握進(jìn)退的時(shí)機(jī)。換而言之，就是：你要知道彈性應(yīng)變，切忌盲目樂觀或悲觀！
禁忌四：強(qiáng)調(diào)特殊性。
與其強(qiáng)調(diào)你自己的特殊性，不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準(zhǔn)之上分析你要求的合理性。在交易中，公平是最重要的準(zhǔn)則之一。大部分老板在做決定時(shí)會(huì)考慮到公平性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi)，為了雇到他們想要的人員，他們幾乎會(huì)同意所有公平合理的條件。因而，論述公平性就成為了面談過程中極重要的武器！有時(shí)甚至能說服老板提高某一職位的薪酬或調(diào)整整個(gè)公司的薪酬結(jié)構(gòu)。因此，你應(yīng)該說明每一個(gè)要求的合理性。比如：生活費(fèi)用在上漲，適當(dāng)?shù)靥岣吖べY以作補(bǔ)償?shù)囊蟊闶呛侠淼模蝗绻渌镜耐宦毼蝗藛T享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定于你對(duì)公平性的了解把握。
禁忌五：獅子大開口。
工作面談不同于一般的“談判”，因?yàn)槊嬲劷Y(jié)束后，你可能會(huì)和你面談時(shí)的“假想敵”一起共事。所以，你首先要明確一點(diǎn)：它不是一次性交易。因而，你不能像買車、買房一樣，一味地就盯著MONEY！更為重要的應(yīng)該是：你的事業(yè)成功可能就建立在這次的面談上！因此，盡管你想爭(zhēng)取最好的價(jià)錢，但是也要小心謹(jǐn)慎！千萬不要因小失大，從此破壞了你在對(duì)方心目中的形象。同理，對(duì)方也想讓你在決定是否加入他的公司時(shí)，感覺良好。當(dāng)他認(rèn)為你就是合適的人選時(shí)，他所考慮的也不僅僅是爭(zhēng)取一個(gè)最低的價(jià)錢，而是如何讓你接受這份工作。
禁忌六：撒謊還是實(shí)話實(shí)說？
在面試時(shí)，誠(chéng)實(shí)是最重要的。如果你在面談過程中撒謊，遲早會(huì)被發(fā)現(xiàn)，這會(huì)讓你信譽(yù)盡失，即使得到了工作，處境也將非常不利。當(dāng)然，完全實(shí)話實(shí)說效果也未必好。如果情勢(shì)對(duì)你不利，可以不必直接回答問題。注意運(yùn)用對(duì)你有利的事實(shí)！你說什么或怎么說都可以大做文章。不妨預(yù)先想好這些問題的答案以備提問。
禁忌七：泄底。
如果老板不確定什么價(jià)錢能讓你接受，同時(shí)你自信他對(duì)你感覺還不錯(cuò)，他的最初報(bào)價(jià)往往接近他的最高報(bào)價(jià)。若是你泄露了太多信息，比如說：你原本過低的工資水平和期望值，或者想要獲得這份工作的迫切心情，他也許就不會(huì)開出最好的條件。因此，你就不能早早地透露你的全部要求，或者令你跳槽的全部條件，而是要暗示對(duì)方你不過是想尋求更好的發(fā)展，說不定對(duì)方提供的條件就會(huì)大大超出你的預(yù)期。
以上就是
網(wǎng)上兼職崗小編整理的有關(guān)面試談薪酬的七大禁忌，希望大家看過后能從中獲益！
