兼職法律法規
我國目前還沒有一部專門的法律法規針對兼職的.勞動法中也沒有具體的規定.但絕大部分的用人單位都有對員工利用工作之便的兼職有要求.但其要求只能以員工的工作內容為限,并不得利用公司資源為個人兼職之用.大學生不符合勞動合同的主體資格，他們的兼職合同屬于勞務合同，不適用勞動合同法的規定。一般不適用勞動合同法的規定；是勞務關系，但也要看具體情況。權益受到侵害，根據情況也可依據《侵權責任法》尋求法律支持。
我國目前還沒有一部專門的法律法規針對兼職的.勞動法中也沒有具體的規定.但絕大部分的用人單位都有對員工利用工作之便的兼職有要求.但其要求只能以員工的工作內容為限,并不得利用公司資源為個人兼職之用.大學生不符合勞動合同的主體資格，他們的兼職合同屬于勞務合同，不適用勞動合同法的規定。一般不適用勞動合同法的規定；是勞務關系，但也要看具體情況。權益受到侵害，根據情況也可依據《侵權責任法》尋求法律支持。